出社を前提としない「フレキシブルワークスタイル制度」について
当社では、2020年11月1日から2022年10月31日までの2年間を対象に、変化やスタッフの働きやすさに合わせた「フレキシブルワーク」を実現するための新制度（フレキシブルワークスタイル制度）を実施しています。
- 事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を新設します - はてな広報ブログ
- 京都・東京の両拠点・本部ごとにオフィス出社上限を割り当て（全社出社上限：37％）、上限に達しない限りは、社内ルールに則り、在宅/出社を全スタッフ（社員・契約社員・アルバイト・派遣社員）が選択可能
- ※ 緊急事態宣言の実施措置期間は「原則在宅勤務」を実施します。
お問い合わせ
在宅勤務による制限により、公開されている代表番号を含む各種電話番号は自動アナウンスに切り替えております。当社へのお問い合わせは以下フォームよりお送りください。
（※ お取引先様や採用候補者様などから各担当者へのご連絡は、担当者メールアドレスまたは社用携帯電話までお願い申し上げます。）
hatenacorp.jp
当社では、今後も感染拡大や行政機関からの要請に応じて、上記を含む施策や社内ガイドラインの内容や期間を変更し、対応してまいります。
関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
