国土交通省『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクトの初回認定企業に選ばれました

はてなは、『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクトにて、国土交通省が本日2020年8月27日に発表した初回の「宣言企業」に認定されたことをお知らせします。

認定ロゴマーク

自転車通勤を推進する「宣言企業」を認定しました！～「『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクト」初回認定企業を公表します～ 【国土交通省 2020年8月27日 報道発表資料】
（上記ページ 添付資料 記者発表資料 内「認定企業・団体」参照）

『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクトとは、国土交通省（自転車活用推進本部）が創設した「自転車通勤を推進する企業・団体に対する認定制度」を通じて、自転車通勤を積極的に推進する事業者の取組を広く発信し、企業活動における自転車通勤や業務利用の拡大を図ることを目的としたものです。

参考：報道発表資料：自転車通勤を推進する企業・団体の認証制度を創設します～「『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクト」が始まります～ - 国土交通省（2020年4月3日）

京都オフィス・東京オフィスの両拠点において自転車通勤を推奨している当社は、『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクトに応募し、最初の「宣言企業」（計24社・団体）に認定されました。

自転車通勤には、通勤時間の短縮、健康促進、通勤前の運動による生産性向上、混雑した電車通勤によるストレスの軽減、エコなど、さまざまなメリットがあると考えています。引き続き、スタッフに対する制度上でのケアや正しい自転車マナー・ルールについての共有し、自転車通勤を希望するスタッフの快適・安全な通勤（※）をサポートしてまいります。

※ 本日2020年8月27日現在、当社は新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため「在宅勤務推奨」を継続中です。

本件に関するお問い合わせは以下よりお願い申し上げます。
取材・広報に関するお問い合わせ - 株式会社はてな

当社における新型コロナウイルス感染者の発生について

株式会社はてなは、本日7月22日に当社東京オフィスに勤務する従業員1名が新型コロナウイルスに感染していることを確認しました。7月19日にPCR検査を受け、本日陽性と判断されました。現在、症状は出ておらず、当該従業員が居住する地区の管轄保健所からの指示を受けて自宅にて待機中です。

7月15日にも当社東京オフィスにて従業員1名の感染を確認していることを踏まえ、7月15日から22日までの経緯を以下に記載します。

• 7月15日
  • 東京オフィスに勤務する従業員1名（従業員A）が新型コロナウイルスに感染していることを確認
  • 東京オフィスを7月15日～7月26日まで実質的な出社禁止に該当する「原則在宅勤務」に切り替え
• 7月21日までに以下対応を実施
  • 当事業所所轄保健所の指導のもと、感染が確認された従業員Aの行動履歴の確認、濃厚接触者の調査、体調不良者の有無確認などを実施
  • ビル共有スペースを含む東京オフィスの消毒作業
• ※ 7月15から7月21日までの詳細は以下記事で公開しております
  • 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について（※2020年7月15日公開・7月22日更新） - はてな広報ブログ
• 7月22日
  • 東京オフィスに勤務する従業員1名（従業員B）が新型コロナウイルスに感染していることを確認

従業員Bは、所轄保健所より従業員Aの「濃厚接触者」には特定されませんでしたが、当社の「在宅勤務選択制（出社/在宅どちらで勤務するかを柔軟に従業員が選択できる制度）」の実施期間中であった7月14日に出社した際、同じく出社していた従業員Aと同じフロアを利用しておりました。

当社では、7月15日の従業員Aの感染確認を受け、7月6日～7月15日の間に1度でも東京オフィスに出社した実績のある従業員を対象に、PCR検査を希望する場合はその費用相当額を補助することを決定し、社内周知いたしました。これを受け、従業員Bは7月19日にPCR検査を受け、本日陽性が確認されました。現在、症状は出ておらず、今後は管轄保健所の指示に従った療養を行う予定です。

現在、当社では、従業員Bの行動履歴の確認、濃厚接触者の調査、体調不良者の有無確認などを実施しております。今後の対応についても、所轄保健所の指示に従い、速やかに実行してまいります。

また、従業員Bの感染を受け、7月15日から実施している東京オフィスの「原則在宅勤務（実質的な出社禁止に該当）」の終了を7月26日から7月29日に変更しました。7月30日より「在宅勤務推奨」に切り替える予定です。

当社では所轄保健所の指示に従い対応を行うとともに、今後も、従業員の安全確保と社内外への感染被害防止のため、感染予防策を継続してまいります。

2020年11月追記

• 2020年11月1日からは、スタッフの働きやすさに合わせた「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。
• 事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を新設します - はてな広報ブログ

当社における新型コロナウイルス感染者の発生について（※2020年7月15日公開・7月22日更新）

株式会社はてなは、本日7月15日に当社東京オフィスに勤務する従業員1名が新型コロナウイルスに感染していることを確認しました。

当該従業員は、7月15日朝に発熱があったため医療機関の診察を受診し、新型コロナウイルスの抗原検査の結果、陽性と判断されました。現在は自治体からの指示を待つため、自宅にて療養しており、発熱以外の症状はありません。

当社では、社内の感染者発生時マニュアルに沿って対応を進めておりますが、感染の確認が夕方であったこともあり、現在、保健所からの対応指示を待機中です。保健所からの指示を受け次第、速やかに実行するとともに、対応について改めて発表いたします。

なお東京オフィスでは6月29日より「選択在宅勤務制」に切り替えており、9割の従業員が在宅勤務を実施しておりました。当該従業員の感染確認後、本日付けで東京オフィスは「原則在宅勤務」に変更しております。

当社では、2月18日より社内ルールに則った全社員の在宅勤務を許可し、緊急事態宣言発令以降は「在宅勤務推奨」から「原則在宅勤務」に切り替えるなど、勤務地や状況によってガイドラインを変更しながら対策を進めてまいりました。今後も、従業員の安全確保と社内外への感染被害防止のため、感染予防策を継続してまいります。

2020年7月21日追記

7月15日の感染者の発生の確認以降、当社では所轄保健所の指導のもと、感染が確認された従業員（以下、当該従業員）の行動履歴の確認、濃厚接触者の調査、体調不良者の有無確認などを実施いたしました。また、ビル共有スペースを含む東京オフィスの消毒作業を完了しています。
当該従業員は現在、指定施設にて宿泊療養中であり、容態は安定しています。また、現時点で当社ほか従業員への感染拡大は発生しておりません。
東京オフィスは、7月15日から7月26日まで実質的な出社禁止に該当する「原則在宅勤務」とし、7月27日からは「在宅勤務推奨」に切り替えます（※）。当社では引き続き、所轄保健所の指導に従った対応を実行するとともに、感染予防策を継続してまいります。
※ 新型コロナウイルス感染拡大に伴う当社対応について（※2020年7月22日更新） - はてな広報ブログ

2020年7月22日追記

7月22日に感染者の発生が確認されたことを受け、東京オフィスの「原則在宅勤務」を7月29日までに延長しました。
※ 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について - はてな広報ブログ

2020年11月追記

• 2020年11月1日からは、スタッフの働きやすさに合わせた「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。
• 事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を新設します - はてな広報ブログ