株式会社はてなは、本日7月22日に当社東京オフィスに勤務する従業員1名が新型コロナウイルスに感染していることを確認しました。7月19日にPCR検査を受け、本日陽性と判断されました。現在、症状は出ておらず、当該従業員が居住する地区の管轄保健所からの指示を受けて自宅にて待機中です。
7月15日にも当社東京オフィスにて従業員1名の感染を確認していることを踏まえ、7月15日から22日までの経緯を以下に記載します。
- 7月15日
- 東京オフィスに勤務する従業員1名（従業員A）が新型コロナウイルスに感染していることを確認
- 東京オフィスを7月15日～7月26日まで実質的な出社禁止に該当する「原則在宅勤務」に切り替え
- 7月21日までに以下対応を実施
- 当事業所所轄保健所の指導のもと、感染が確認された従業員Aの行動履歴の確認、濃厚接触者の調査、体調不良者の有無確認などを実施
- ビル共有スペースを含む東京オフィスの消毒作業
- ※ 7月15から7月21日までの詳細は以下記事で公開しております
- 7月22日
- 東京オフィスに勤務する従業員1名（従業員B）が新型コロナウイルスに感染していることを確認
従業員Bは、所轄保健所より従業員Aの「濃厚接触者」には特定されませんでしたが、当社の「在宅勤務選択制（出社/在宅どちらで勤務するかを柔軟に従業員が選択できる制度）」の実施期間中であった7月14日に出社した際、同じく出社していた従業員Aと同じフロアを利用しておりました。
当社では、7月15日の従業員Aの感染確認を受け、7月6日～7月15日の間に1度でも東京オフィスに出社した実績のある従業員を対象に、PCR検査を希望する場合はその費用相当額を補助することを決定し、社内周知いたしました。これを受け、従業員Bは7月19日にPCR検査を受け、本日陽性が確認されました。現在、症状は出ておらず、今後は管轄保健所の指示に従った療養を行う予定です。
現在、当社では、従業員Bの行動履歴の確認、濃厚接触者の調査、体調不良者の有無確認などを実施しております。今後の対応についても、所轄保健所の指示に従い、速やかに実行してまいります。
また、従業員Bの感染を受け、7月15日から実施している東京オフィスの「原則在宅勤務（実質的な出社禁止に該当）」の終了を7月26日から7月29日に変更しました。7月30日より「在宅勤務推奨」に切り替える予定です。
当社では所轄保健所の指示に従い対応を行うとともに、今後も、従業員の安全確保と社内外への感染被害防止のため、感染予防策を継続してまいります。
2020年11月追記
- 2020年11月1日からは、スタッフの働きやすさに合わせた「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。
- 事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を新設します - はてな広報ブログ
