はてな広報ブログ

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はてな従業員の新型コロナワクチン接種時の社内対応方針について

株式会社はてなは、当社従業員を対象とした新型コロナワクチン接種時の対応方針を決定したことをお知らせします。

本日2021年6月1日より、従業員に対し、就業時間中のワクチン接種を認め、ワクチンの副反応による体調不良で就業が難しい場合の特別休暇の取得を可能とします。また、従業員の家族(※)がワクチンを接種する際の付き添いや、家族が副反応による体調不良で看病が必要になった場合の特別休暇の取得も認めます。

対応内容

  • 従業員本人が勤務時間帯にワクチン接種する場合は就業時間扱いとする
  • 従業員本人にワクチン接種後の副反応が発生し、就業が困難となった場合は特別休暇の取得を認める(接種日当日と接種翌日が対象)
  • 従業員が家族のワクチン接種に付き添う場合や、家族にワクチン接種後の副反応が発生し看病が必要な場合は特別休暇の取得を認める(接種日当日と接種翌日が対象)

対象期間

  • 2021年6月1日(火)より開始
    • 終了時期は、政府が定める新型コロナワクチンの接種期間に準ずる

対象範囲

  • 当社従業員(社員・契約社員・アルバイト)


当社では、2021年6月1日現在、新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言を受けて、京都・東京の両オフィスにて、実質的な出社禁止に該当する「原則在宅勤務」を6月20日(予定)まで実施するなど、新型コロナウイルス感染症の拡大防止、従業員および関係者の安全確保・感染予防などを目的に、さまざまな対応を進めております。

引き続き、今後も感染拡大や行政機関からの要請に応じて、上記を含む施策や社内ガイドラインの内容や期間を変更し、対応してまいります。


※ 当社では社内規定における「配偶者」の定義を同性や事実婚のパートナーを含むものとしており、パートナーとの関係を「結婚(法律上の婚姻)に相当する」として福利厚生制度を適用しています。