2021年1月8日追記：最新情報は以下ページにてご案内しています
株式会社はてなは、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）」の拡大に伴い、2020年4月7日に政府より発令された緊急事態宣言を受け、これまで実施してきた対応を強化し、4月8日より以下の取り組みを実施します。（※2020年7月16日/7月22日更新箇所を青字で記載）
- 東京オフィス
- 全従業員を対象に「原則在宅勤務」（7月15日～7月29日）
- 全従業員を対象に「在宅勤務推奨」（7月30日～9月25日）
- ※ 7月15日および7月22日の当社における新型コロナウイルス感染者の発生を受け、実施していた「在宅勤務選択制」から、7月15日～29日までの間は「原則在宅勤務（実質的な出社禁止に該当）」に切り替え。7月30日以降も、現在の東京都内での感染者数の推移を踏まえ「在宅勤務推奨」を9月25日まで継続予定。
- 京都オフィス
- 全従業員を対象に「在宅勤務推奨」（7月17日～9月25日）
- ※ 7月15日に京都府が警戒基準への到達を発表したことを受け、実施していた「在宅勤務選択制」から「在宅勤務推奨」に切り替え。
また、引き続き全従業員に対し「出張禁止」「採用面接を含むMTGのオンライン開催」など、社内ガイドラインに沿った対応を実施してまいります。
在宅勤務による制限により、公開されている代表番号を含む各種電話番号は自動アナウンスに切り替えております。当社へのお問い合わせは以下フォームよりお送りください。
hatenacorp.jp
（※ お取引先様や採用候補者様などから各担当者へのご連絡は、担当者メールアドレスまたは社用携帯電話までお願い申し上げます。）
当社では、今後も感染拡大や行政機関からの要請に応じて、上記を含む施策や社内ガイドラインの内容や期間を変更し、対応してまいります。
関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
2020年11月追記
- 在宅勤務推奨を2020年10月31日まで実施したのち、11月1日からは、スタッフの働きやすさに合わせた「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。
- 事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を新設します - はてな広報ブログ
2021年1月追記
- 最新情報は以下ページにてご案内しています
- 新型コロナウィルス感染症に関する対応方針について - はてな広報ブログ
